Иловлинский районный суд Волгоградской области защитил права воспитательницы детского сада, незаконно переведённой на неполную ставку.
Материалы дела показали, что с 2000 года сотрудница Аника Ч. трудилась воспитателем в детском саду «Тюльпан». В ноябре 2024 года руководство объявило о планируемом сокращении численности педагогов и перевело женщину на должность воспитателя с уменьшением нагрузки до 0,67 ставки без её добровольного согласия.
Женщина посчитала свои права нарушенными и обратилась в суд, утверждая, что фактически продолжает исполнять обязанности в прежнем объёме, сохраняя полный рабочий день, но получает значительно меньшую зарплату.
Представленные в суд документы не содержали информации о планируемых изменениях существенных условий труда, касающихся размера оплаты труда заявительницы, и мотивов такого решения руководства. Из текста уведомления невозможно определить, имела ли работник возможность отказаться от предложенных условий.
Законодательством предусмотрено обязательное уведомление сотрудника обо всех деталях вносимых изменений и предоставление возможности высказать собственное мнение о дальнейшем трудоустройстве в новых обстоятельствах. Однако данная процедура соблюдена не была, нарушив тем самым нормы статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Суд счёл аргументы женщины обоснованными и удовлетворил иск, признав приказ о переводе недействительным, обязав работодателя выплатить задолженность по зарплате за первые три месяца 2025 года, компенсировать моральный ущерб и возместить судебные издержки.
Подобные случаи нарушений трудовых прав зафиксированы и в отношении другой воспитательницы, права которой также были восстановлены решением суда.
The post Под Волгоградом суд восстановил трудовые права воспитательницы appeared first on OBLVESTI.RU.
Материалы дела показали, что с 2000 года сотрудница Аника Ч. трудилась воспитателем в детском саду «Тюльпан». В ноябре 2024 года руководство объявило о планируемом сокращении численности педагогов и перевело женщину на должность воспитателя с уменьшением нагрузки до 0,67 ставки без её добровольного согласия.
Женщина посчитала свои права нарушенными и обратилась в суд, утверждая, что фактически продолжает исполнять обязанности в прежнем объёме, сохраняя полный рабочий день, но получает значительно меньшую зарплату.
Представленные в суд документы не содержали информации о планируемых изменениях существенных условий труда, касающихся размера оплаты труда заявительницы, и мотивов такого решения руководства. Из текста уведомления невозможно определить, имела ли работник возможность отказаться от предложенных условий.
Законодательством предусмотрено обязательное уведомление сотрудника обо всех деталях вносимых изменений и предоставление возможности высказать собственное мнение о дальнейшем трудоустройстве в новых обстоятельствах. Однако данная процедура соблюдена не была, нарушив тем самым нормы статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Суд счёл аргументы женщины обоснованными и удовлетворил иск, признав приказ о переводе недействительным, обязав работодателя выплатить задолженность по зарплате за первые три месяца 2025 года, компенсировать моральный ущерб и возместить судебные издержки.
Подобные случаи нарушений трудовых прав зафиксированы и в отношении другой воспитательницы, права которой также были восстановлены решением суда.
The post Под Волгоградом суд восстановил трудовые права воспитательницы appeared first on OBLVESTI.RU.
Источник: Облвести
Комментарии